Наверное, у многих из нас есть такие убеждения о себе.
- «Я не умею строить отношения.»
- «Я не могу работать в коллективе.»
- «Я не создан для бизнеса.»
- «Я слишком эмоциональная.»
- «Я не лидер.»
Мы повторяем их столько раз, что однажды перестаем сомневаться в том, что это правда.
У меня долгое время было другое убеждение. Я была уверена, что совершенно не умею работать под чьим-то руководством.
Помню одну из своих первых работ. Это было начало двухтысячных, я работала в IT-компании. Мы занимались очень интересными проектами, и тогда только начинали появляться интерактивные конфигураторы на сайтах. Сейчас это кажется привычным: заходишь на сайт автомобиля и собираешь свою комплектацию. А тогда это было чем-то совершенно новым.
Мы с коллегой готовили коммерческие предложения для клиентов. Очень старались, обсуждали каждую деталь, выверяли формулировки и относили их руководителю.
Он внимательно читал, потом откладывал листы в сторону и говорил:
— Нет. Всё не так.
Мы переделывали. Приносили снова. Он снова находил замечания. Так происходило раз за разом. Наверное, на пятой или шестой такой итерации моя коллега тихонько улыбнулась и сказала:
— Не удаляй первый вариант. Просто сохрани его.
Я тогда не очень поняла зачем. Мы продолжали исправлять текст так, как просил руководитель. Потом в какой-то момент она открывала тот самый первый файл, практически без изменений отправляла его снова, и… руководитель говорил:
— Ну вот! Можете же, когда захотите!
До сих пор вспоминаю эту историю с улыбкой. Но тогда мне было совсем не смешно. Меня это ужасно раздражало. Потому что внутри было очень сильное ощущение: я ведь сразу видела, что это хороший вариант.
Потом была другая работа. Совсем другая сфера. Мы организовывали обучение для крупных компаний. Нужно было собирать группы, общаться с клиентами, приглашать их на программы. И снова мне казалось, что можно делать немного иначе.
Я очень не люблю продажи в их классическом понимании. Мне всегда хотелось сначала дать человеку что-то полезное. Поэтому я начала делать небольшие дайджесты: собирала интересные материалы наших преподавателей, статьи, техники, мысли, которые могли пригодиться клиентам. Отправляла их просто так, без просьбы что-то купить.
Мне казалось, что именно так рождается доверие. И знаете что? Это прекрасно работало. Люди ждали эти письма. Отвечали. Начинали общаться. У меня очень хорошо набирались группы. Но руководство всё равно говорило:
— Не надо. Работайте по утверждённой схеме.
Я снова чувствовала одно и то же. Будто мне постоянно предлагают надеть одежду не своего размера. Вроде ходить можно, но дышать трудно. Потом были другие работы. Другие руководители.
И каждый раз история словно повторялась. Я уходила с ощущением, что просто не создана для работы в системе. Что я слишком свободолюбивая. Слишком неудобная. Что со мной что-то не так.
И знаете, что самое интересное? Я действительно в это поверила. А потом в моей жизни появилась Высшая школа экономики. И появился руководитель, с которым мы очень быстро нашли общий язык.
Он не пытался переделать меня. Не говорил, что мои идеи «неправильные». Не заставлял делать только потому, что «так принято». Он слушал. Доверял. Предлагал обсуждать. И вдруг оказалось удивительное. Я прекрасно умею работать в команде. Я умею уважать руководителя. Я умею договариваться. Я умею слышать чужую точку зрения.
Получается, все предыдущие годы я делала о себе вывод, который оказался… не совсем верным. Я говорила себе: «Я не умею работать с руководителями.» А настоящая история звучала совсем иначе. Мне трудно жить там, где нет места инициативе, доверию и возможности думать.
И знаете, почему я сейчас вспомнила об этом? Потому что именно так работают многие жизненные сценарии. Мы проживаем похожую ситуацию два, три, пять раз подряд и делаем вывод о себе.
- «Я всегда выбираю не тех людей.»
- «У меня никогда ничего не получается.»
- «Я не умею строить отношения.»
- «Со мной невозможно работать.»
Но иногда повторяется вовсе не потому, что Вселенная решила нас наказать. И не потому, что с нами что-то не так. Иногда повторяется потому, что жизнь снова и снова показывает нам одно и то же место, которое мы пока не научились различать.
А иногда — наоборот. Мы настолько привыкли считать себя проблемой, что даже не замечаем: повторяется вовсе не наш недостаток, а одни и те же условия, в которых мы снова оказываемся.
Наверное, именно поэтому тема августа в нашем клубе родилась сама собой.
«Не по сценарию. Режиссёрская версия».
Мне хочется весь месяц исследовать вместе с вами именно такие истории. Не для того, чтобы искать виноватых. И не для того, чтобы переписать прошлое. А чтобы однажды поймать себя на мысли: «Подождите… может быть, я много лет играл одну и ту же роль, даже не замечая этого?»
Потому что иногда достаточно увидеть сценарий. И в этот момент появляется возможность впервые за долгое время сыграть сцену совсем по-другому.
💜 А у вас были истории, когда вы много лет были уверены в чём-то о себе, а потом вдруг оказалось, что всё совсем не так? Мне кажется, именно такие открытия становятся началом самых больших перемен.
